トップページ ＞ 企業経営理論トップページ ＞ 経営組織 ＞コンフリクト

コンフクリクト

　コンフリクトとは葛藤、対立、軋轢のことである。個人の集団である組織には、コンフリクトが必ず発生する。

過去問題 過去問題

コンフリクトの要因

個人間コンフリクトの要因

  1. 組織内の資源配分
  2. パーソナリティや価値観の相違
  3. 所属する部門への帰属意識

所属間コンフリクトの要因

  1. 不完全なコミュニケーション
  2. 利害関係の対立や目標の競合
  3. 未熟な組織内関係

コンフリクトの解決方法　

　コンフリクトの解決方法には競争、協力、妥協、回避、和解がある。

Copyright(C)Katana All right reserved.